El talento femenino de Ten Brinke España & Portugal

En Ten Brinke España & Portugal las mujeres tienen un papel esencial en el crecimiento y toma de decisiones de la empresa, por ello, hemos querido, en el día internacional de la mujer, hablar con algunas de ellas sobre su trayectoria profesional, su punto de vista sobre la situación actual de las mujeres en el mercado laboral y su papel en la toma de decisiones en la empresa.

Algunas de las representantes del talento femenino en Ten Brinke España & Portugal con las que hemos conversado han sido: Alina Spatariu (departamento jurídico), Ana Miño (responsable de marketing), Ana Sacristán (responsable del dpto. Jurídico), Dolores Bodas (executive assistant), Heidi Lohmüller (project manager), Isabel Darnaude (ingeniera de edificación), Maria Luisa Arilla (sales manager), Marta Plaza (production manager), Patricia Primo (investment manager), Rosana Corella (contabilidad y finanzas), y Sónia Faria (responsable de expansión en Portugal).

Sobre el 8M - Día Internacional de la Mujer.

Heidi Lohmüller, “una creación artificiosa que no me aporta gran cosa. Me gustaría más un día de la complementariedad, porque para ser mujer necesitas tener un hombre al lado. No puedo con el empoderamiento, creo que el poder está dentro de una misma y no hay nada que demostrar, sobre todo, si para demostrarlo tienes que volverte un cuasi-hombre y renunciar a tu feminidad.”

Marta Plaza, “el día de la mujer, en mi opinión, representa avance y logros, tras muchos años de lucha y reivindicación para que las mujeres contemos al igual que el resto en la sociedad”. “Aún queda mucho camino y avance por delante, pero paso a paso, se recorre”.

Maria Luisa Arilla, “debido a su origen y a los hechos trágicos que conmemora, esta fecha se utiliza para visualizar la desigualdad de género, es una fecha para celebrar ,y reivindicar por los derechos todavía pendientes en muchos ámbitos y lugares”.

Rosana Corella, "creo que he tomado conciencia de la importancia de la mujer en la vida laboral cuando he tenido que educar a mi hija en el sentido de ser más independiente, más fuerte y más autosuficiente de lo que le he podido insistir a su hermano. Me doy cuenta de que esa insistencia lleva implícita la lucha de mis antecesoras por sus derechos y llevado al extremo, hoy se mal interpreta como un feminismo mal entendido."

Sónia Faria, “este día es una forma de recordar la igualdad de mujeres y hombres en la sociedad, ya sea a nivel personal o profesional”.

Sobre tus vivencias en el mundo laboral.

Alina Spatariu, “me encuentro en una etapa de mi vida en la que me siento muy feliz puesto que estoy logrando todo lo que me propongo laboralmente y personalmente”.

Ana Miño, “mi experiencia como madre y mujer trabajadora es que el nivel de exigencia que se ponen a las trabajadoras (sobre todo cuando los niños son muy pequeños) hace que la sensación de desborde y de no llegar a nada sea constante. Además una de las razones por las que las mujeres ganan menos que los hombres es que se toman más tiempo libre para criar y cuidar a sus hijos”.

Ana Sacristán, “como profesional del derecho en el sector inmobiliario, me ha resultado difícil navegar en un mar fundamentalmente masculino, en la que muchas veces he sido la única chaqueta de color en un océano de trajes grises y corbatas, aunque también esta circunstancia tenía ventajas y me ha permitido destacar”. “Las principales dificultades que he encontrado han sido de conciliación una vez que fui madre y falta de reconocimiento de mi carrera por parte de mis superiores masculinos a partir de entonces. Pero también he encontrado a lo largo de mi carrera compañeros, clientes y jefes con los que he colaborado en un plano de igualdad y con los que nunca me he sentido discriminada por el hecho de ser mujer”.

Heidi Lohmüller, “estoy agradecida a Ten Brinke porque me ha brindado la oportunidad de progresar profesionalmente. Afortunadamente hoy somos más que las 2 que eramos cuando comencé, pero el camino que queda por recorrer es largo, especialmente en lo relacionado con la toma de decisiones y con la equiparación salarial.”

Marta Plaza, “en mi caso, puedo decir que soy bastante afortunada, ya que mi entrada al mundo laboral, que fue no hace mucho, ha sido pisando fuerte gracias a Ten Brinke, empresa que me ha dado la oportunidad de aprender con muy buenos profesionales, y sobre todo, grandísimas personas”.

Sobre la situación actual de la mujer en el mercado laboral.

Ana Miño, “las mujeres están ocupando puestos cada vez más importantes y la proporción de mujeres en cargos directivos está creciendo considerablemente en el mundo y también veo que cada vez hay más mujeres que deciden emprender su propio negocio”. “Pienso que si las empresas y los gobiernos quieren una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, ya que esto nos llevaría a mejores resultados para todos, entonces se debería hacer más para asegurar que la familia y la carrera sean más compatibles”.

Ana Sacristán, “actualmente en España se ha normalizado y asumido el papel de la mujer como trabajadora y directiva en el mundo empresarial. En mi opinión, la evolución es abismal si pensamos en épocas no del todo lejanas, no obstante, queda mucho camino por recorrer pues tanto la desigualdad salarial como el acceso a posiciones directivas, así como las dificultades en la conciliación familiar son realidades que ni de lejos han sido superadas aún”.

Dolores Bodas, “España sigue estando muy detrás de otros países europeos en temas de conciliación laboral, En algunos sectores y dependiendo de la empresa, tienden las mujeres a tener una peor remuneración con perfiles similares a los hombres".

Heidi Lohmüller, “la situación actual la veo con cambios nominales; reales, muy pocos, y desde luego, en cuanto a la equiparación salarial, apenas se ha avanzado”. “Por el mero hecho de ser mujer, la maternidad, que es un derecho de la mujer (no una carga) y un enriquecimiento para toda la sociedad, suscita suspicacias por parte del empleador, cuando no es motivo de que se te excluya directamente de la vida laboral. En su momento hice mi opción priorizando mi vida personal sobre la profesional, asumí las consecuencias y estoy completamente satisfecha. Volvería a tomar la misma opción.”

Isabel Darnaude, “creo que cada vez más las mujeres van a ser líderes en muchos ámbitos, antiguamente era impensable, pero ahora son más las que tienen una visión abierta, lo cual hace que cada vez juguemos papeles más importantes”.

Marta Plaza, “el mundo laboral para las mujeres es complicado, el hecho de que te consideren menos capaz por el hecho de ser mujer es algo que todavía, por desgracia, no hemos conseguido erradicar de manera total “. “Se siguen oyendo casos de discriminación, a pesar de la creación de leyes de igualdad para que esto no ocurra”.

Maria Luisa Arilla, “yo creo que lo que ha habido es un cambio en las actitudes de determinadas personas que han hecho que comportamientos machistas se hayan ido atemperando”.

Patricia Primo, “creo que la situación actual en las empresas es bastante equilibrada en cuanto al género de los empleados en plantilla. Las empresas en crecimiento y de gran reputación, apuestan en mi experiencia, por el candidato y no por su condición de género; dándole relevancia a la hora de contratar, a la formación y experiencia del empleado para desempeñar el trabajo”.

Rosana Corella, "espero que la sociedad futura sea más sana e igualitaria sin dejar de lado las diferencias que a hombres y mujeres nos enriquecen como seres humanos y se entienda la igualdad como algo natural y no para celebrar solo en un día señalado".

Sónia Faria, “ha habido inversión y es necesario encontrar soluciones flexibles para gestionar los compromisos laborales y familiares, proteger la maternidad”. “Si bien la sociedad ha evolucionado y es notorio el reconocimiento de la mujer en los roles de toma de decisiones, aún existen situaciones en las que se penaliza a la mujer por ser mujer”. “No es justo que una mujer tenga que elegir tener hijos o una carrera profesional, mientras que esto no es un problema para un hombre”.


Sobre el papel actual de la mujer en la empresa.

Alina Spatariu, “las mujeres son comprensivas, organizadas y saben gestionar equipos de trabajo, esto crea una fuerza laboral importante en una empresa”. “Considero que las mujeres promueven un mejor ambiente laboral y de motivación entre los empleados, tienden a promover la capacitación y superación puesto que la mujer siempre tiende a superarse, a ser mejor que el día anterior, a lograr todo lo que se proponen. Además, poseen unas capacidades de empatía y comunicación distintas a la de los demás”.

Ana Miño, “bajo mi punto de vista las mujeres aportan determinadas características como la habilidad para escuchar, el deseo a formar consenso, la tendencia a la cooperación, la atención al riesgo etc”.

Ana Sacristán, “la mujer aporta un punto de vista distinto en la empresa, que enriquece porque complementa., y por eso se ha de tener en cuenta la diversa opinión de los profesionales y en particular, de las mujeres a la hora de tomar decisiones”.

Dolores Bodas, “la mujer en la actividad empresarial favorece positivamente no sólo a la empresa, sino también a la economía del país”.

Heidi Lohmüller, “las mujeres aportamos a las empresas empatía, flexibilidad, capacidad de adaptación e inteligencia emocional, ¡somos estupendas!”.

Isabel Darnaude, “las mujeres aportan, entre otras muchas cosas, innovación y liderazgo, tienen más capacidad de controlar situaciones y trato personal por eso lideran los grupos con más facilidad. Para mi, claves esenciales en una empresa, para conseguir eso hacen falta otras cosas como escuchar, atención al riesgo y ayuda a otras personas”.

Sónia Faria, “la visibilidad de las mujeres en puestos directivos y como líderes en algunos países ha demostrado que la sociedad avanza en la dirección correcta.”

Algún referente femenino en tu vida.

Alina Spatariu, “la mujer que más admiro es mi madre. Podría decir que es la persona más fuerte que conozco, la que siempre tiene una sonrisa en el rostro aunque haya tenido un mal día, la que siempre me recibe con los brazos abiertos cuando vuelvo a casa, la que siempre está a mi lado pase lo que pase; es mi pilar fundamental”.

Heidi Lohmüller, “Maria San Gil.”

Maria Luisa Arilla, “hay muchos grandes ejemplos de mujeres que son un ejemplo, pero lo que verdaderamente admiro son aquellas mujeres que sin saber o poder, dan generosamente todo lo que tienen”.